بزرگترين خبرگزاري حق و عدالت

وكيل خانواده

تحصيلات مورد نياز وكلاي آسيب‌هاي شخصي

همه وكلا بايد يك مسير آموزشي و آموزشي را دنبال كنند. آنها بايد مدرك حقوق خود را كسب كنند و امتحانات كتبي وكالت را بگذرانند، اما تا زماني كه مدرك كارشناسي را كسب نكرده باشند و در آزمون پذيرش دانشكده حقوق (LSAT) با نمره نسبتاً بالايي قبول نشده باشند، اين امر محقق نمي شود.

وكلا مي توانند علاوه بر اين، با تكميل يك برنامه صدور گواهينامه تخصصي كه توسط هيئت ملي صدور گواهينامه تخصصي حقوقي (NBLSC) تأييد شده است، به عنوان متخصص در وكالت از محاكمه مدني گواهينامه دريافت كنند. اين يك سازمان غيرانتفاعي است كه توسط انجمن وكلاي آمريكا براي ارائه گواهي هيئت مديره براي وكلا معتبر است.

بسياري از كانون هاي وكلاي ايالتي همچنين از وكلاي آسيب هاي شخصي درخواست مي كنند كه آزمون مسئوليت حرفه اي چند ايالتي (MPRE) را بگذرانند. MPRE بر رفتار حرفه اي تمركز دارد. ايالت شما همچنين ممكن است مستلزم گذراندن دوره هاي تحصيلي مداوم باشد.

وكلاي آسيب‌هاي شخصي اغلب با پرونده‌هاي بزرگ دستكاري مي‌كنند و در مهلت‌هاي زماني محدود با مشترياني كه بعضاً خواستار هستند كار مي‌كنند. اما بسياري از وكلا دريافته‌اند كه سودمندترين جنبه تمرين آسيب‌هاي شخصي كمك به قربانيان مجروح و خانواده‌هايشان براي دريافت عدالت است.

دعاوي مربوط به جراحات شخصي مي تواند بسيار پيچيده باشد، بنابراين اين وكلا اغلب در انواع خاصي از پرونده ها تخصص دارند. به عنوان مثال، شخصي كه به قصور پزشكي رسيدگي مي كند ممكن است در زايمان هاي ناقص تخصص داشته باشد. كساني كه به طور معمول در تصادفات وسايل نقليه موتوري دعوا مي كنند ممكن است در حوادث واژگوني ATV تخصص داشته باشند.

وكيل خانواده

ايمني و بهداشت شغلي

ثانيه 85- به منظور حفاظت از منابع انساني و مادي جمهوري اسلامي ايران، كليه كارگاه ها، كارفرمايان، كارگران و كارآموزان بايد دستورالعمل هايي را كه توسط شوراي عالي حفاظت كار (در خصوص ايمني كار) تهيه مي شود، رعايت كنند. و توسط وزارت بهداشت، مراقبت هاي درماني و آموزش پزشكي (با توجه به پيشگيري از بيماري هاي شغلي و حفظ بهداشت حرفه اي و بهداشت كارگران و محيط كار).

توجه داشته باشيد. كارگاه هاي خانواده نيز مشمول مقررات اين فصل بوده و بايد اصول ايمني و بهداشت كار را رعايت كنند.

ثانيه 86- شوراي عالي ايمني كار تهيه مقررات و استانداردهاي مربوط به ايمني كار را به عهده دارد و از اعضاي زير تشكيل مي شود:

(1) وزير كار و امور اجتماعي يا معاون وي به عنوان رئيس شورا.

(2) معاون وزير صنايع؛

(3) معاون وزير صنايع سنگين؛

(4) معاون وزير زراعت؛

(5) معاون وزير نفت؛

(6) معاون وزارت معادن و منابع فلزي.

(7) معاون وزير بازسازي "جهيد"؛

(8) رئيس سازمان حفاظت محيط زيست؛

(9) دو استاد دانشگاه با تجربه در زمينه هاي فني.

(10) دو مدير صنعت؛

(11) دو نماينده كارگران؛

(12) مديركل رياست بازرسي كار وزارت كار و امور اجتماعي به عنوان منشي شورا.

تبصره 1 - پيشنهادات شورا براي تصويب به وزير كار و امور اجتماعي مي‌رسد و شورا مي‌تواند در صورت لزوم كميته‌هاي تخصصي متشكل از كارشناسان را براي تهيه آيين‌نامه ايمني كار و به منظور تهيه و تنظيم مقررات ايمني كار تشكيل دهد. ساير وظايف شورا

تبصره 2- احكام دائمي شوراي عالي حفاظت كار به پيشنهاد شورا به تصويب وزير كار و امور اجتماعي مي رسد.

تبصره 3- اساتيد دانشگاه، نمايندگان كارگران و مديران صنايع طبق دستورالعمل و ضوابطي كه توسط شوراي عالي حفاظت كار تهيه و به تصويب وزير كار و امور اجتماعي مي‌رسد انتخاب مي‌شوند.

ثانيه 87. هر شخص حقوقي يا حقيقي كه بخواهد كارگاه جديدي راه اندازي كند يا كارگاه موجود را توسعه دهد بايد ابتدا برنامه كار، نقشه ساختمان و طرح پيشنهادي پروژه را براي تاييد به وزارت كار و امور اجتماعي ارائه كند تا ايمني شغلي تضمين شود. و الزامات بهداشتي برآورده شده است. وزارت بايد ظرف يك ماه نظر خود را در مورد آن اعلام كند. بهره برداري از اين نوع كارگاه ها منوط به رعايت مقررات ايمني و بهداشت مربوطه خواهد بود

وكيل خانواده

در بسياري از موارد، قضات سعي مي كنند خانواده را متقاعد كنند كه قاتل را ببخشند، حتي گاهي اوقات آنها را براي اين كار تحت فشار قرار مي دهند. اغلب، اجراي قتل پنج سال پس از انجام قتل به تعويق مي افتد تا خانواده را متقاعد به بخشش كنند و قاتل را براي پرداخت ديه مهلت دهد. در صورت عفو، مرتكب همچنان با مجازات هاي كيفري از طريق قانون تعزير مواجه است. هر فردي كه مرتكب قتل عمدي شود بايد با حداقل 2 تا 3 سال زندان روبرو شود كه معمولاً تقريباً همان زمان پرداخت ديه است. معمولاً مجازات هاي طولاني تري صادر مي شود و اگر جنايات ديگري نيز در كنار قتل انجام شده باشد، محكوميت حبس طولاني تري حتي تا حبس ابد را نيز تحمل مي كند. 

مرتكب در صورت اقرار، در صورت وجود دو شاهد، در صورت داشتن 50 شهادت سوگند، و يا اگر يك يا چند نفر 50 بار عليه متهم شهادت دهند، ممكن است به جرم قتل محكوم شود. با اين حال، در عمل، قضات همچنين اجازه مي دهند شواهد غيرمستقيم.

قصاص را نمي توان در موارد دفاع از خود يا قتل عمد، در مواردي كه الزامات اثبات فوق برآورده نمي شود، براي افراد زير سن قانوني (سن 15 سالگي براي پسران، 9 سالگي براي دختران قبل از سال 2008، پس از سال 2008، سن 18 سالگي در اكثر موارد) اعمال كرد. مجنون در موردي كه مقتول همسر يا معشوق مرتكب باشد و مرتكب زوج را در حال خيانت زنا گرفته باشد يا در مورد قتل پدري فرزندانش. در اين موارد مرتكب به مجازات تعزيري از 2 سال تا حبس ابد محكوم مي شود. گاهي بدون توجه به محاربه (افساد في الارض) مي توان از مجازات اعدام استفاده كرد. جرايم عاطفي ممكن است هميشه به عنوان يك دفاع مشروع به رسميت شناخته نشوند، به استثناي همسري كه در حال ارتكاب زنا گرفتار شده است (مجازات آن با حبس است). افرادي كه براي دفاع از خود قتل مي‌كنند معمولاً پس از پرداخت ديه به خانواده مقتول آزاد مي‌شوند و دادگاه معمولاً به تسهيل آن كمك مي‌كند.

وكيل خانواده

بسياري از شما با واژه «شريعت» و به عبارتي شريعت اسلامي برخورد خواهيد كرد. اين يك قانون ديني است كه بر اساس قرآن و روايات حضرت محمد (صلي الله عليه و آله و سلم) بنا شده است.

محاكم شرعي امور خانواده، جانشيني، اموال و حقوق كيفري را شامل مي شود.

اغلب گفته مي شود و ديده مي شود كه شريعت اسلامي پيچيده و غير يكسان است. عناصر كليدي شريعت اسلام معمولاً يكسان است، با اين حال، منابع فقهي مي تواند متفاوت باشد.

قوانين اسلامي قوانين سختگيرانه و سختي را براي ارث تعيين مي كند كه تعيين مي كند كه چگونه اموال يك مسلمان بين ورثه او در هنگام مرگ تقسيم شود.

بر اساس اين قانون، آزادي وصيت تنها به يك سوم دارايي خالص متوفي، پس از كسر تمام بدهي ها و هزينه هاي تشييع جنازه محدود مي شود. دو ثلث باقي مانده طبق شرع تقسيم مي شود.

املاك چگونه تقسيم مي شود؟

همانطور كه قبلاً گفته شد، دو سوم از دارايي متوفي كه تابع احكام ارث شرعي است، بسته به اينكه متوفي متعلق به كدام فرقه اسلامي بوده، متفاوت است.

معمولاً طبق سلسله مراتبي از سه طبقه از وارثان توزيع مي شود:

طبقه اول اغلب به عنوان وارثان يا شركاء قرآني ناميده مي شود. و

دو طبقه باقيمانده وارثان باقي مانده هستند.

شش وارث وجود دارد كه در صورت زنده ماندن از متوفي هميشه ارث خواهند برد كه اينها عبارتند از: زن / زن، پسر، دختر، پدر و مادر.

گروه اول مستحق سهام خاصي هستند، اما نمي توانند همه را همزمان ارث ببرند و برخي ممكن است ديگران را استثنا كنند:

شوهر در صورت نداشتن فرزند مستحق نصف دارايي زن متوفي خود است. اگر فرزند داشته باشد، يك چهارم سهم به او تعلق مي گيرد.

زن در صورت نداشتن فرزند مستحق يك چهارم دارايي شوهر متوفي خود است. اگر فرزند داشته باشد يك هشتم به او تعلق مي گيرد.

پسرها معمولاً با فوت يكي از والدينشان دو برابر خواهرشان ارث مي برند.

وكيل خانواده

اتحاديه اروپا، بر خلاف بسياري از سازمان هاي بين المللي، داراي سيستم گسترده اي از قوانين كار است، اما به طور رسمي (طبق معاهده عملكرد اتحاديه اروپا) موضوعات مربوط به مقررات مستقيم دستمزد (به عنوان مثال تعيين حداقل دستمزد)، عادلانه بودن اخراج ها را استثنا مي كند. به عنوان مثال الزام كارگران منتخب براي تاييد اخراج) و چانه زني جمعي. مجموعه‌اي از دستورالعمل‌ها تقريباً همه مسائل ديگر را تنظيم مي‌كنند، براي مثال دستورالعمل زمان كار 28 روز تعطيلات با حقوق را تضمين مي‌كند، دستورالعمل چارچوب برابري همه اشكال تبعيض را براي افرادي كه كار انجام مي‌دهند ممنوع مي‌كند، و دستورالعمل تعديل‌كاري دسته جمعي مستلزم اطلاع رساني مناسب و مشاوره است. قبل از نهايي شدن هرگونه تصميم در مورد اخراج هاي اقتصادي صورت مي گيرد.

با اين حال، ديوان دادگستري اروپا اخيراً از طريق رويه قضايي خود، معاهدات را گسترش داده است. علاوه بر حمايت قانوني از حقوق كارگران، هدف اتحاديه هاي كارگري سازماندهي اعضاي خود در آن سوي مرزها بوده است، به همان شيوه اي كه شركت هاي چند مليتي توليد خود را در سطح جهاني سازماندهي كرده اند. براي برآوردن توازن قدرت ناشي از توانايي شركت‌ها براي اخراج كارگران يا جابه‌جايي، اتحاديه‌ها به دنبال اقدامات جمعي و اعتصاب‌هاي بين‌المللي بوده‌اند. با اين حال، اخيراً اين نوع هماهنگي در اتحاديه اروپا در دو تصميم بحث برانگيز به چالش كشيده شد. در لاوال با مسئوليت محدود عليه اتحاديه سازندگان سوئد[37]، گروهي از كارگران لتوني با دستمزد كم به يك سايت ساختماني در سوئد فرستاده شدند. اتحاديه محلي سوئد اقدام صنعتي كرد تا لاوال با مسئوليت محدود را به قرارداد جمعي محلي امضا كند. بر اساس دستورالعمل كارگران اعزام شده، ماده 3 حداقل استانداردهايي را براي كارگراني كه خارج از خانه اعزام مي شوند تعيين مي كند تا كارگران هميشه حداقل حداقل حقوقي را كه در خانه داشته باشند در صورتي كه محل كارشان حداقل حقوق كمتري داشته باشد، دريافت كنند.

وكيل خانواده

 هداياي زناشويي در تفكيك اموال

طبق ماده 1037 ق.آ.د.م، «هر يك از نامزدها مي‌تواند در صورت فسخ نكاح، هدايايي را كه براي عقد مورد نظر به طرف مقابل يا پدر و مادر داده است، مطالبه كند. در صورتي كه هدايا در اصل وجود نداشته باشند، مدعي حق دارد ارزش هدايايي را كه معمولاً حفظ مي‌شود، مطالبه كند، مگر اينكه همان هدايا بدون تقصير طرفي كه در اختيار آنها بوده از بين رفته باشد.»

هدايا و هدايايي كه در مراسم عقد و بعد از ازدواج به همسر داده مي شود

هدايا و هدايايي كه در مراسم عقد و يا هر زمان پس از ازدواج به همسر داده مي شود مشمول مواد 795 تا 807 ق.آ.د.م تحت عنوان هديه مي باشد. علاوه بر آن، هدايا در مواردي تحت عنوان «اقلام عاريه» مشمول ماده 635 ق.آ.د. با اين حال، در عمل، رويه قضايي در ايران، مايل به اجراي مفاد انحصاري «هديه» (يعني مواد 795 تا 807 ق.آ.د.ك) براي هدايايي است كه زوجين داده و يا گرفته‌اند.

طبق ماده 795 ق.ا.ا، هبه عقدي است كه به موجب آن واقف مال را مجانا به متهب مي دهد.

بر اساس ماده 803 ق.آ.د.م، واقف مي‌تواند به تشخيص خود هديه را پس بگيرد، مگر در موارد زير:

هنگامي كه اهدا كننده والدين يا فرزندان اهدا كننده باشند.

زماني كه هبه متقابل شده و هديه متقابل به واقف كننده تسليم شده باشد. به عبارت ساده، زماني كه واقف كننده در مقابل هبه اصلي، از واقف كننده هديه مي گيرد. در اين صورت تساوي ارزش بين هبه اصلي و هديه دوم اهميتي ندارد;

 هنگامي كه هديه داده شده از تصرف گيرنده خارج شد.

هنگامي كه تغييري در هديه داده شده ايجاد شده است.

با توجه به مفاد فوق، اداره كل مدني قوه قضائيه در پاسخ به استعلام زير از يكي از شعب دادگاه مدني به شرح زير پاسخ داد:[1]

سؤال دادگاه: «شوهر با مراجعه به قبوض خريد (كه به نام خريدار صادر شده است) دادخواست خود را مبني بر استرداد طلاها و جواهراتي كه براي همسرش خريداري كرده است تقديم نموده است، لطفاً توضيح دهيد كه آيا اين دادگاه پس از اثبات خريدار واقعي طلا و جواهر، نسبت به استرداد اقلام هديه تصميم گيري كند.

پاسخ دفتر: «در صورتي كه ثابت شود طلاها و جواهرات خريداري شده به عنوان هدايا يا عاريه به زوجه تسليم شده است، طبق ماده 803 ق.آ.د.م يا اشياء مربوط به اقلام عاريه، طلاها و جواهرات. قابل استرداد هستند. اما اگر ثابت شود كه هدايا در مقابل هبه متقابل هبه شده است، قابل استرداد نيست.»

وكيل خانواده

وكيل كيست؟

يك وكيل يك متخصص حقوقي واجد شرايط است كه مسئول تهيه اسناد قانوني، نمايندگي و/يا دفاع از منافع قانوني مشتري است. به عنوان يك وكيل، شما مشاوره حقوقي تخصصي در زمينه هاي مختلف قانون ارائه مي دهيد، و مستقيماً براي مشتريان مختلفي از جمله:

اشخاص حقيقي

كار و كسب هاي خرد

سازمان هاي بزرگ ملي و بين المللي

يك وكيل چه كاري انجام مي دهد؟

به طور كلي، كار يك وكيل به انواع كارهاي حقوقي زير تقسيم مي شود:

1. جنجالي

كار حقوقي منازعه گاهي به عنوان "كار دعوي" ناميده مي شود. اين كار شامل حل و فصل اختلافات بين دو يا چند طرف، معمولاً در دادگاه يا دادگاه يا از طريق "حل اختلاف جايگزين" مانند داوري يا ميانجيگري است.

2. غير مناقشه آميز

كار حقوقي غير منازعه گاهي اوقات به عنوان "كار غير دعوي" ناميده مي شود. هدف اين نوع كار رسيدگي به نيازهاي شخصي يا تجاري مشتري از ديدگاه حقوقي است.

مثالها عبارتند از:

خريد و فروش ملك تجاري و مسكوني

شركت هاي خريد و فروش

رسيدگي به ادغام شركت ها

مشاوره در زمينه طراحي و ساخت پروژه هاي ساختماني

يك وكيل به صورت روزانه چه كاري انجام مي دهد؟

فعاليت هاي روزانه يك وكيل شامل موارد زير است:

شركت در جلسات با مشتريان

تهيه و تنظيم اسناد حقوقي و قراردادها

ارائه مشاوره حقوقي و بازرگاني تخصصي در زمينه هاي مختلف حقوقي

مصاحبه و مشاوره با مشتريان

تحقيق و تفسير نكات پيچيده حقوقي با رعايت حقوق لازم مخاطبين، حضور و سخنراني از طرف موكلين در دادگاه

وكلا كجا كار مي كنند؟

دو روش اصلي براي استخدام وكيل وجود دارد:

1. در يك موسسه حقوقي

اكثر كارمندان حرفه حقوقي خود را در يك شركت حقوقي شروع مي كنند. اين شامل آموزش و صلاحيت در يك شركت حقوقي و سپس تخصص در يكي از بسياري از زمينه هاي حقوقي است.

2. در خانه

«داخلي» اساساً به معناي استخدام براي وكالت در يك محيط تجاري است. بسياري از سازمان‌هاي بزرگ، مانند بي‌بي‌سي، سرويس حقوقي دولتي (GLS) و ويرجين مديا داراي دپارتمان‌هاي حقوقي داخلي هستند. برخي از شركت ها (به عنوان مثال بي بي سي و GLS) حتي فرصت هايي را براي تكميل قرارداد آموزشي داخلي ارائه مي دهند. اما اغلب وكلا تمايل دارند زندگي كاري خود را در يك شركت حقوقي شروع كنند و پس از كسب تجربه مربوط به صنعت مربوطه، «در داخل» نقل مكان كنند.

وكيل خانواده

اگر شما از آن دسته افرادي هستيد كه علاقه مند به مبارزه براي عدالت عمومي هستيد، شايد بايد شغلي در قانون حقوق بشر در نظر بگيريد. براي اطلاعات بيشتر صفحه ما را بخوانيد.

قانون حقوق بشر چيست؟

قانون حقوق بشر براي كمك به حمايت از حقوق ما به عنوان انسان وجود دارد. اين حقوق بشر آزادي هاي اساسي است كه هر فرد بايد از بدو تولد تا زمان مرگ از آن برخوردار باشد. آنها صرف نظر از اينكه افراد چگونه زندگي خود را انتخاب مي كنند، براي همه اعمال مي شود. اين بدان معني است كه آنها به طور مساوي براي مجرمان و كساني كه هرگز قانون را زير پا نگذاشته اند اعمال مي شود. با اين حال، در برخي موارد، برخي از حقوق بشر را مي توان محدود كرد.

قانون حقوق بشر تضمين مي كند كه قانون با همه شهروندان يكسان رفتار مي كند. از طريق اين عمل، پارلمان قوانيني مانند قانون حقوق بشر 1998 را تصويب مي كند كه از تبعيض محافظت مي كند و آزادي بيان را تضمين مي كند. قوانين اين حوزه قانوني به مردم صداي خود را مي دهد و مي تواند عليه شركت هاي قدرتمند و حتي دولت ها و رژيم هايي كه حقوق افراد در يك جامعه را نقض مي كنند، عمل كند.

قانون حقوق بشر اغلب به عنوان يك ماژول اختياري در LLB يا به عنوان بخشي از ماژول اجباري قانون اتحاديه اروپا مورد نياز براي مدرك حقوقي واجد شرايط تدريس مي شود. بنابراين بسيار محتمل است كه به عنوان يك دانشجوي حقوق، در مقطعي از تحصيلتان طعم اين حوزه حقوقي را بچشيد.

اگر علاقه مند به درگير شدن در قوانين حقوق بشر هستيد، بايد سعي كنيد قبل از درخواست شغل، تجربه كاري قانوني مرتبط به دست آوريد. براي مثال، مي‌توانيد در فرصت‌هايي كه بسياري از دانشكده‌هاي حقوق در دانشگاه ارائه مي‌كنند، مشاركت كنيد. علاوه بر اين، مي‌توانيد براي سازمان‌هايي كه در موضوعات حقوق بشر تخصص دارند و به دنبال تجربه در شركت‌هاي حقوقي با تخصص‌هاي حقوق بشر هستند، داوطلب شويد.

همچنين شايان ذكر است كه مي توانيد در پرونده هاي حقوق بشر در طيف گسترده اي از حوزه هاي عملي از مسكن و رفاه گرفته تا دادگاه حفاظت و مهاجرت شركت داشته باشيد. همچنين مي‌توانيد با مسائل حقوق بشر از ديدگاه حقوقي در داخل دولت محلي، سازمان‌هاي دولتي و سازمان‌هاي غيردولتي مقابله كنيد.

با اين حال، مانند ساير زمينه هاي حقوقي، براي تخصص در حقوق بشر، ابتدا بايد به عنوان وكيل يا وكيل مدافع واجد شرايط باشيد.

وكيل خانواده

ماده 1158 - هر طفلي كه در حين زوجيت متولد شود مشروط بر اينكه متعلق به شوهر است

فاصله رابطه جنسي تا تولد كودك كمتر از 6 ماه نباشد و

بيش از 10 ماه نيست.

ماده ۱۱۵۹ – هر طفلي كه بعد از فسخ نكاح متولد شود متعلق به شوهر است

مشروط بر اينكه مادر هنوز ازدواج نكرده باشد و نه بيشتر.

ماده 1160 - اگر بعد از دخول فسخ شود و زوجه داشته باشد

دوباره ازدواج كرد و فرزندي به دنيا آمد، فرزند متعلق به شوهري است كه مي تواند باشد

طبق مواد فوق به عنوان پدر كودك شناسايي شده است. اگر بچه مي توانست باشد

منسوب به هر دو شوهر طبق مواد فوق فرزند متعلق به

شوهر دوم مگر اينكه نشانه هاي قطعي خلاف آن را نشان دهد.

ماده 1161 - در موارد فوق در صورتي كه شوهر داشته باشد

صراحتاً يا ضمناً اعتراف كرده كه پدر است، انكار بعدي وي اين خواهد بود.

فاقد اعتبار

ماده 1162 - در موارد موضوع ماده قبل دعواي رد است.

كودك فقط مي تواند در مدت تاخيري كه معمولاً براي اولويت قابل قبول است ترجيح داده شود

از چنين ادعاهايي پس از اطلاع پدر از تولد فرزند. دعوي در هر صورت خواهد بود

پس از انقضاي دو ماه از تاريخ اطلاع شوهر، مسموع نباشد

از تولد كودك

ماده ۱۱۶۳ – در موردي كه شوهر از تاريخ تولد طفل اطلاعي نداشته باشد

و با تاريخ اشتباهي كه بر اساس آن كودك به او تعلق مي گرفت، گمراه شد

و هنگامي كه شوهر متعاقباً از تاريخ واقعي تولد مطلع شد، مدت

محدوديت دعواي رد طفل دو ماه از تاريخي است كه طفل در آن است

كلاهبرداري را كشف كرد

ماده 1164 - حكم مواد فوق در مورد هم جاري خواهد بود.

كودكي كه از آميزش جنسي در زماني كه يكي از طرفين نسبت به طرف ديگر در اشتباه بود متولد شد

هويت، اگرچه ممكن است مادر هيچ اشتباهي مرتكب نشده باشد.

ماده 1165 - طفلي كه بعد از اين جماع اشتباه به دنيا بيايد متعلق به آن خواهد بود

طرفي كه اشتباه كرده و اگر هر دو طرف اشتباه كرده باشند فرزند متعلق به هر دوي آنهاست.

ماده 1166 - در صورتي كه نكاح بين ابوين طفل به موجب آن نامشروع باشد

وجود هر گونه مانع قانوني، رابطه طفل با آن يكي از والدين كه

غافل از وجود مانع مشروع است و نسبت آن با ديگري

حزب نامشروع است اگر پدر و مادر هر دو نسبت به مانع ناآگاه بودند، رابطه از

هر دوي آنها براي كودك مشروع است.

ماده ۱۱۶۷ - طفلي كه از زنا به دنيا بيايد متعلق به زناكار نيست.

وكيل خانواده

در مورد هدايا (اهدا)

ماده 795 - هبه عقدي است كه به موجب آن شخص به ديگري بلاعوض مي دهد

حقوق مالكيت در يك چيز

به كسي كه مي بخشد واهب مي گويند. طرف مقابل را متهب مي نامند

و آنچه را كه هبه مي شود عين محبه مي گويند.

ماده ۷۹۶ – واقف بايد اهليت عقد و تصرف عين خود باشد

ماده ۷۹۷ – واقف بايد مالك چيزي باشد كه مي دهد.

ماده ۷۹۸ – هبه واقع نمي شود مگر با قبول انجام شده و با

تصرف او در آن، خواه خود هبه را تصاحب كند يا از او

وكيل چنين مي كند: و تصرف در عين بدون اذن واهب

هيچ تاثيري ندارد

ماده ۷۹۹ – در هبه به صغير يا ديوانه يا ناصالح

تصرف قيم قانوني است

ماده 800 - اگر مال در دست متهب باشد لازم نيست

آن را بر عهده بگيرد

ماده 801 - هبه ممكن است متقابل باشد. از اين رو، اهداكننده ممكن است شرطي بگذارد كه

انجام دهنده بايد چيزي به او بدهد يا خدمت حلال را رايگان انجام دهد.

ماده 802 - اگر قبل از تصرف واقف يا متهب بميرد هبه

باطل مي شود

74

ماده 803 - واقف مي تواند پس از تصرف هبه خود را نيز پس بگيرد.

به شرطي كه هنوز وجود داشته باشد، مگر در شرايط زير:

1- در صورتي كه متعهد، پدر، مادر يا فرزندان متعهد باشد.

2 - زماني كه هبه متقابل شده و هبه متقابل تسليم شده باشد.

3 - وقتي مال داده شده از تصرف متعهد خارج شده يا تبديل شده باشد

موضوع حقوق ديگري، خواه از طريق اجبار، به عنوان جايي كه وصول كننده

در نتيجه، يا از طريق انتخاب، مانند زماني كه چيزي داده شده است، تبديل به يك بند شده است

به عنوان وثيقه داده شده است.

4- وقتي در چيز داده شده تغييري ايجاد شده باشد.

ماده 804 - اگر واقف هبه را فسخ كند، انتفاع مال متعلق است.

واقف در صورتي كه ملحق به شيء باشند و به واقف كننده اگر جدا باشند.